Reflexiones jurídicas sobre el derecho a la felicidad y el bien común constitucional

Todo contrato atraviesa, en algún momento, una crisis. Sucede con los contratos de todo tipo, incluyendo la compraventa, suministro, construcción, distribución, agencia, franquicia o sociedad. A veces la consecuencia es que las partes ponen fin a la relación, o se reclaman mutuamente perjuicios. Sin embargo, la práctica muestra que la mayoría de las situaciones se ajustan a otro patrón: la relación contractual puede seguir generando valor, y las partes buscan hacer cumplir, conservar, y/o adaptar el contrato. ¿Cómo sucede esto? ¿Con qué bases teóricas? ¿En qué circunstancias, y ...

La consagración constitucional durante la década de los noventa en los países andinos de un régimen jurídico especial para los pueblos indígenas ha despertado un problema tan antiguo como complicado: la definición legal de la identidad indígena. Este trabajo analiza la transformación histórica del pensamiento legal sobre el indígena y sus relaciones con el derecho estatal. Este contexto histórico sirve como telón de fondo para la interpretación detenida de la puesta en marcha de la reforma constitucional colombiana de 1991. La subjetividad indígena que se ha creado en estos...

El nuevo Derecho Penal y Procesal Penal de la persona jurídica se aleja del anterior arquetipo del delincuente proveniente del submundo de la sociedad, relacionado con delitos contra la integridad física, sexuales, delitos patrimoniales de escasa entidad, etc. Aunque el hecho delictivo podía ser históricamente de mayor gravedad y deberse a sujetos de todos los niveles sociales, siempre partía de la responsabilidad individualizada de la persona física. Así, el Derecho Penal está incluyendo nuevos y complejos delitos a su catálogo punitivo, lo que suele implicar, al ser descubiertos...

La relación laboral entre trabajadores y empresarios tiene su base en un contrato de características especiales: el contrato de trabajo. Podemos definir el contrato de trabajo como un acuerdo bilateral entre una persona, trabajador, que, de forma voluntaria, se compromete a la realización de un trabajo bajo la dirección y organización de otra persona, empresario, a cambio de una remuneración. El objetivo que se persigue con este manual es que el lector adquiera los conocimientos teóricos y prácticos indispensables para proceder a una correcta gestión laboral dentro de la empresa, que ...