El impacto estratégico de la formación organizacional
Resumen del Libro
La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrategias desde la teoría de Miles y Snow, en el que el capital humano desempeña el rol de variable de enlace. El modelo fue evaluado en 205 grandes empresas industriales colombianas y validado mediante la técnica de ecuaciones estructurales. Se encontró que la formación con orientación interna y la formación con orientación externa influyen, respectivamente, en las estrategias defensiva y prospectiva. Estas relaciones son producidas, en una proporción importante, vía capital humano. En consecuencia, la formación facilita la ejecución de las estrategias competitivas que las organizaciones persiguen, siempre y cuando formen a sus empleados en los contenidos apropiados. Este estudio es pionero en plantear y evaluar relaciones entre formación y estrategia mediante un modelo holístico-multinivel. El libro es de especial relevancia para personas del sector empresarial interesadas en fortalecer la estrategia y, asimismo, es útil para investigadores y estudiantes que quieran aprovechar el diseño metodológico.
Datos sobre el Libro
Cantidad de páginas 161
Autor:
- Andrés Alberto Osorio Londoño
- Julia Clemencia Naranjo Valencia
- Gregorio Calderón Hernández
Categoría:
Formatos Disponibles:
PDF, EPUB, MOBI
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![Libro Comportamiento Organizacional (Spanish Translation of Organizational Behavior, 8e [0-538-88024-4])](https://cdn1.coleccionesdigitales.cl/images/libro/comportamiento-organizacional-spanish-translation-of-organizational-behavior-8e-0-538-88024-4-id-ENecSgAACAAJ.webp)
