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Resumen del Libro

Libro Inspira

Con frecuencia, los líderes organizacionales confunden la cultura con la visión y la estrategia, pero son muy diferentes. La visión y la estrategia se enfocan en productos, servicios y resultados, pero la cultura es sobre las personas, el activo más valioso de la organización. Inspira, Cómo crear una cultura organizacional poderosa ofrece recursos prácticos para descubrir los déficits en una cultura organizacional, con los pasos necesarios para evaluar, corregir y cambiar la cultura organizacional deslucida, a una vibrante e inspiracional que llene las necesidades de la organización. El prominente consultor de liderazgo Sam Chand describe las cinco categorías identificables de la cultura organizacional (Inspiradora, Aceptadora, Estancada, Desalentadora y Tóxica), e incluye métodos para identificar las fortalezas y las necesidades de su cultura organizacional. Para ayudar en este proceso, también hay en línea una herramienta gratuita de evaluación (www.samchandculturesurvey.com). Cuando la cultura de la organización está claramente identificada, los líderes pueden establecer una estrategia para aplicar las siete claves de la cultura (Control, Entendimiento, Liderazgo, Confianza, Sin temor, Responsiva y Ejecución), que hará de su cultura una que estimule a las personas a ser y hacer lo mejor, y a alcanzar sus metas más altas. Often, organizational leaders confuse culture with vision and strategy, but they are very different. Vision and strategy usually focus on products, services, and outcomes, but culture is about the people—an organization’s most valuable asset. Culture Catalyst: Seven Strategies to Bring Positive Change to Your Organization is a practical resource for discovering the deficits in a culture and exploring what steps are needed to change it to meet the organization’s needs. Prominent leadership consultant Sam Chand describes the five easily identifiable categories of organizational culture—inspiring, accepting, stagnant, discouraging, and toxic—and offers diagnostic methods that leaders can use to identify their culture’s strengths, weaknesses, and needs. To assist in this process, there is also a free online assessment tool (www.freeculturesurvey.com). Once an organization’s culture is clearly identified, leaders can take steps to improve it so that people are inspired to do their very best and the organization can ultimately achieve its highest goals.

Datos sobre el Libro

Tñitulo Secundario : Cómo crear una cultura organizacional poderosa

Cantidad de páginas 208

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Biografía de Samuel R. Chand

Samuel R. Chand es un reconocido autor, conferencista y líder en el ámbito de la comunicación y el desarrollo personal. Con una carrera que abarca varias décadas, Chand ha dedicado su vida a ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial, tanto en el ámbito personal como profesional. Nacido en una familia que valoraba la educación y el crecimiento espiritual, desde joven mostró un interés en la literatura y la oratoria.

Chand es conocido por su enfoque práctico y accesible para el desarrollo del liderazgo y el crecimiento personal. Ha escrito varios libros que han resonado con lectores de todo el mundo. Sus obras abarcan temas como la motivación, el liderazgo eficaz y la superación de obstáculos, proporcionando a los lectores herramientas concretas para mejorar sus vidas.

Uno de sus libros más destacados, The Leader's Journey, ha sido un referente en el campo del liderazgo. En este libro, Chand explora las experiencias y desafíos que enfrentan los líderes, ofreciendo consejos prácticos y estrategias para navegar las complejidades de liderar en un entorno en constante cambio. Su estilo de escritura es directo y motivador, lo que ha hecho que sus libros sean populares entre aquellos que buscan inspiración y dirección en su vida profesional.

Además de ser autor, Samuel R. Chand es un conferencista solicitado a nivel internacional. Sus charlas abarcan temas como la innovación, la estrategia y la construcción de equipos efectivos. Chand tiene un don para conectar con su audiencia, utilizando anécdotas personales y principios prácticos que resuenan con su público. Su habilidad para comunicar ideas complejas de manera sencilla ha hecho de sus presentaciones un recurso invaluable para organizaciones de todos los tamaños.

A lo largo de su carrera, Chand ha trabajado con diversas organizaciones, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones y universidades. Su enfoque en el liderazgo transformacional ha inspirado a muchos a adoptar un enfoque más proactivo y positivo en sus roles. Su trabajo ha dejado una huella en la vida de miles de personas, empoderándolas para que tomen control de sus destinos.

En su búsqueda por capacitar a otros, Chand también ha estado involucrado en iniciativas benéficas y programas comunitarios. Cree firmemente en la importancia de devolver a la comunidad, y ha trabajado con diversas organizaciones sin fines de lucro para proporcionar recursos y capacitación a quienes más lo necesitan. Esta dedicación al servicio y al desarrollo de otros refleja su compromiso con el liderazgo ético y responsable.

Por su contribución al desarrollo del liderazgo y su impacto positivo en la vida de muchas personas, Samuel R. Chand ha sido reconocido con varios premios y distinciones. Su legado continúa creciendo a medida que sigue inspirando a nuevas generaciones de líderes a través de su escritura y oratoria.

En resumen, Samuel R. Chand es un autor y conferencista que ha dedicado su vida a la enseñanza del liderazgo y la superación personal. Con su estilo motivador y su profunda comprensión de las dinámicas del liderazgo, ha dejado una marca indeleble en la vida de muchas personas y organizaciones alrededor del mundo.

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