La alta rentabilidad de la felicidad

David Fischman es un destacado escritor, conferencista y consultor peruano, nacido en Lima en 1964. Con una formación académica sólida, Fischman estudió administración de empresas en la Universidad del Pacífico y, posteriormente, obtuvo un máster en Dirección de Empresas por la Escuela de Negocios de Harvard. Desde entonces, ha combinado su pasión por la literatura y el mundo empresarial, lo que le ha permitido generar un impacto significativo en ambos campos.

Fischman es conocido por su enfoque en la superación personal y el desarrollo del liderazgo. A lo largo de su carrera, ha publicado varios libros que abordan temas como la motivación, el cambio personal y la gestión empresarial. Entre sus obras más conocidas se encuentran "La empresa que aprendió a soñar" y "El líder que no tenía cargo". Estos títulos han resonado no solo en el ámbito empresarial, sino también en la vida de miles de personas que buscan mejorar sus habilidades de liderazgo y alcanzar sus metas personales y profesionales.

El libro "El líder que no tenía cargo" se ha convertido en un referente en el ámbito del liderazgo y la motivación. A través de una narrativa accesible y rica en enseñanzas, Fischman invita a los lectores a reflexionar sobre su papel como líderes, independientemente de su posición en una organización. La obra ha sido traducida a varios idiomas y ha llegado a audiencias en diferentes países, consolidando la reputación de Fischman como un autor influyente en el desarrollo personal y profesional.

Además de su labor como autor, David Fischman ha trabajado como consultor para diversas empresas, donde ha aplicado sus conocimientos en administración y liderazgo para ayudar a organizaciones a mejorar su desempeño y cultura laboral. Su experiencia en el sector empresarial le ha permitido ofrecer valiosas perspectivas sobre cómo fomentar un ambiente de trabajo donde la creatividad y la innovación puedan florecer.

La trayectoria de Fischman también incluye su participación en conferencias y talleres, donde comparte sus ideas sobre liderazgo y motivación. Su estilo inmediato y cercano conecta fácilmente con el público, y sus charlas suelen estar llenas de anécdotas y ejemplos prácticos que hacen que sus enseñanzas sean fácilmente aplicables a la vida cotidiana.

En su compromiso con la educación y el desarrollo personal, David Fischman ha trabajado con instituciones educativas, impartiendo charlas y cursos que refuercen la importancia de la formación integral de los jóvenes. Su enfoque en el liderazgo y la creatividad ha inspirado a muchos estudiantes a perseguir sus sueños y a desarrollar su confianza en sí mismos.

A lo largo de su carrera, Fischman ha sido reconocido con varios premios y distinciones en el ámbito literario y empresarial, lo que resalta la relevancia de su trabajo. Su capacidad para conectar diferentes disciplinas y generar un impacto positivo en la vida de otros lo han posicionado como un referente en el mundo del desarrollo personal y profesional en América Latina.

En resumen, David Fischman es un autor, consultor y conferencista cuya influencia se extiende más allá de las fronteras de su país natal, Perú. Su prosa clara y directa, combinada con su experiencia académica y profesional, lo convierten en un referente indispensable en temas de liderazgo y superación personal. A través de sus libros y conferencias, ha demostrado que cualquier persona puede convertirse en un líder en su vida, sin importar su posición o circunstancias.

Muchas empresas pretenden resolver los problemas humanos capacitando en liderazgo a sus jefes y gerentes. Sin embargo, en la mayoría de casos, estas capacitaciones solo quedan plasmadas en diplomas colgados en la pared. Capacitar en liderazgo no es suficiente para generar un cambio en la organización. Se requiere desarrollar la inteligencia cultural de los colaboradores. Se requiere aprender a crear la cultura que la empresa necesita para competir con éxito en su mercado. Los verdaderos cambios ocurren cuando las personas en la empresa aprenden nuevas creencias y las aplican en sus...

En Motivación 360°, David Fischman lo invita a descubrir las claves de la motivación intrínseca mediante ejemplos, tareas y desafíos que harán que usted descubra y potencie aquella motivación que nace de su voluntad, sus anhelos y sus gustos. Y es que, en contraposición con la motivación que se deriva de las recompensas externas, esta motivación es el verdadero motor que impulsará la mejora de su vida personal y profesional.

A través de una exposición clara, pedagógica, con numerosos ejemplos y asequible para los que no son expertos en la materia, se presentan los conceptos básicos e imprescindibles de la gestión financiera y contable, que dentro de cualquier empresa u organización todos deberían conocer, y de forma ineludible, los responsables de los diferentes departamentos y áreas funcionales.Esta nueva edición presenta como novedad fundamental la adaptación de toda la materia contable a las directrices establecidas por el nuevo Plan General de Contabilidad y el Plan General para pequeñas y medianas ...

Del modo m�s desenfadado, divertido y fresco, Xavier Sala i Mart�n nos ofrece en cada cap�tulo una explicaci�n magistral que sit�a la econom�a al alcance de todos, la aplica a situaciones cotidianas y, en definitiva, la muestra como nunca antes la hab�amos visto: en colores. Divertida, pr�xima, comprensible, diferente... La econom�a como la explica este comunicador tan carism�tico deja de ser una asignatura plomiza para convertirse en una aventura a todo color. Xavier Sala i Mart�n demuestra que la econom�a puede divertir e interesar, que no tiene por qu� ser...

Martha Alles nos presenta, en esta nueva obra, un enfoque completo del tema formación, que combina las últimas tendencias desde el punto de vista organizacional y contempla una nueva realidad: las características de inmediatez y pragmatismo de las nuevas generaciones, millennials y centennials, que inciden en los procesos formativos. El libro concibe la función de formación alineada con la estrategia de la organización. Como dice su autora, la formación y los distintos aspectos de la disciplina Recursos Humanos se deben analizar y diseñar en función de lo que vendrá, tanto en...

Seasoned trends forecaster and consultant Annie Auerbach takes a fresh look at women's professional lives today by rethinking the 9 to 5 in this "no-nonsense guide to thinking and behaving more flexibly in order to have a happier, better, less frenetic life" (Marie Claire)--now widely available for American readers and updated with an author note addressing work in the post-Covid age. The recent coronavirus outbreak has proven what Annie Auerbach has long championed: working 9-5 in an office doesn't work for most us. It's time to change the rules. We can be efficient and productive when we're ...