Los sindicatos y el nuevo contrato social

Unai Sordo es un destacado sindicalista español, conocido por su labor como secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), uno de los sindicatos más relevantes en el país. Nacido en el año 1977 en la localidad de Galdakao, en la provincia de Bizkaia, Sordo ha estado vinculado al activismo laboral desde su juventud. Su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores lo ha llevado a posicionarse como una figura clave en el ámbito sindical español.

Desde muy joven, Sordo mostró interés en las problemáticas sociales y laborales, lo que lo condujo a involucrarse en el movimiento sindical. Su trayectoria en CCOO comenzó en la Universidad del País Vasco, donde se unió a la organización estudiantil y comenzó a desarrollar habilidades de liderazgo. A partir de ahí, su carrera se enfoca en la defensa de los derechos laborales, siendo elegido en diversas ocasiones para ocupar cargos dentro del sindicato.

En 2017, Unai Sordo fue elegido como secretario general de CCOO, sucediendo a Ignacio Fernández Toxo. Su llegada al cargo marcó un nuevo capítulo en la historia del sindicato, con un enfoque renovado hacia los desafíos que enfrentan los trabajadores en un contexto de globalización y transformación del mercado laboral. Durante su mandato, Sordo ha abogado por la necesidad de mejorar las condiciones laborales, promover la igualdad y hacer frente a la precariedad laboral que afecta a muchos sectores de la economía.

Uno de los aspectos más destacados de su gestión ha sido la defensa de los derechos de los trabajadores en el contexto de la crisis económica que comenzó en 2008. Sordo ha trabajado incansablemente para recuperar los derechos laborales que se perdieron durante la crisis y ha exigido políticas públicas que fomenten el empleo de calidad y la protección social. También ha sido un firme defensor del diálogo social, buscando acuerdos entre empleadores y trabajadores para abordar los problemas laborales de manera conjunta.

La figura de Unai Sordo también ha sido clave en la lucha por la igualdad salarial y la promoción de políticas contra la violencia de género en el ámbito laboral. Su compromiso con estas causas ha resonado en diversas manifestaciones y acciones organizadas por CCOO, consolidando su imagen como un líder sindical que se preocupa por cuestiones sociales más amplias.

En el ámbito de la política, Sordo ha mantenido un perfil bajo, concentrando su energía en la labor sindical. Sin embargo, no ha dudado en expresar su opinión sobre temas de actualidad, como la reforma laboral o el futuro del modelo de protección social en España. Su voz se ha escuchado en foros y medios de comunicación, donde ha defendido la necesidad urgente de cambios profundos en las políticas laborales.

Bajo su liderazgo, Comisiones Obreras ha continuado siendo una de las organizaciones más representativas y activas en la defensa de los derechos de los trabajadores en España. Su capacidad para movilizar a la base sindical y su disposición para dialogar con otros actores sociales y políticos han sido factores clave en la permanencia de CCOO como un sindicato influyente.

Unai Sordo es considerado, junto a otros líderes sindicales, como un referente en la lucha por los derechos de los trabajadores en el siglo XXI. Su trabajo destaca no solo por su dedicación, sino también por su visión de un futuro en el que el trabajo decente y los derechos laborales sean una realidad para todos. A través de su labor, Sordo aspira a dejar un legado que trascienda su tiempo y que contribuya a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Una descripción provocativa del ascenso del capitalismo al dominio global y, a medida que diferentes modelos de capitalismo compiten por el liderazgo mundial, una mirada a lo que puede depararnos el futuro. Todos somos capitalistas ahora. Por primera vez en la historia humana, el mundo está dominado por un único sistema económico. En Capitalismo, solo -y nada más, el destacado economista Branko Milanovic explica las razones de este cambio histórico decisivo desde los días del feudalismo y, más tarde, del comunismo. Examinando diferentes variantes de capitalismo, se pregunta: ¿Cuáles ...

La idea central sobre la que se articula este libro es que la actividad física de toda institución o empresa está conformada por dos grandes procesos de producción: El propio de los bienes que produce, de los servicios que presta, o de los documentos que genera , y el de la simple producción de informaciones, las cuales, de un lado, representan el proceso productivo, y de otro, determinan las bases de su gestión. Por tanto, 'industrializar la gestión' equivale a industrializar la producción y uso de las informaciones representativas de toda la actividad de una institución o empresa....

Las reformas estructurales han sido un tema que ha cobrado enorme inter s p blico y que se ha erigido como un gran desaf o en M xico durante el ltimo lustro. Este libro responde a una genuina preocupaci n de entender y afrontar adecuadamente el desaf o, con valiosas aportaciones de connotados estudiosos de las reformas estructurales. Ellos nos ofrecen sus an lisis cr ticos y propositivos con revisiones hist ricas y sectoriales en 11 cap tulos. Las reformas estudiadas son las econ micas, con nfasis en la fiscal y la de intermediaci n financiera, as como las reformas pol tica, energ tica,...

Evaluaciones múltiples es una obra dirigida a un amplio espectro de interesados. Desde una mirada organizacional, a la máxima conducción y a todos sus colaboradores. También a los especialistas en Recursos Humanos que se desempeñan internamente y como consultores externos, y, en el ámbito académico, tanto a profesores como alumnos de diversas áreas de estudio.“Las evaluaciones múltiples, entre ellas la más conocida, la evaluación de 360°, podrán constituirse en formidables herramientas para el desarrollo y el crecimiento de las personas”, nos dice Martha Alles presentando su...