Psicología de la personalidad

Randy J. Larsen es un destacado psicólogo y autor estadounidense, conocido por su trabajo en el campo de la psicología social y la psicología de la personalidad. Nacido en Estados Unidos, Larsen ha dedicado gran parte de su vida académica a la investigación y enseñanza de temas relacionados con la psicología y el comportamiento humano.

Obtuvo su doctorado en psicología por la Universidad de Minnesota, una de las instituciones más prestigiosas en el ámbito de las ciencias sociales. A lo largo de su carrera, ha impartido clases en diversas universidades, incluyendo la Universidad de Utah, donde ha contribuido a la formación de nuevas generaciones de psicólogos.

Uno de los logros más significativos de Larsen es su trabajo en la teoría de la personalidad. Junto a su colega, ha escrito varios libros y artículos de investigación que exploran cómo la personalidad influye en la conducta humana y cómo se pueden medir los rasgos de personalidad. Su obra más conocida es el libro "Personality Psychology: Domains of Knowledge About Human Nature", el cual ha sido utilizado como texto en cursos universitarios alrededor del mundo.

Además de su trabajo en teoría de la personalidad, Randy J. Larsen ha investigado ampliamente sobre la relación entre emociones y comportamiento. Ha publicado numerosos estudios sobre cómo las emociones afectan las decisiones, las relaciones interpersonales y la salud mental. Su enfoque en la intersección de emociones y personalidad ha abierto nuevas vías de investigación en la psicología contemporánea.

Su contribución a la psicología no se limita solo a la academia. Larsen también ha sido un miembro activo de varias organizaciones profesionales, participando en conferencias y simposios donde ha compartido sus hallazgos con la comunidad científica y el público en general. Su compromiso con la divulgación científica lo ha llevado a aparecer en medios de comunicación y programas educativos, donde discute temas relevantes de la psicología y su aplicación en la vida cotidiana.

Randy J. Larsen continúa siendo una figura influyente en su campo, dedicando su tiempo a la investigación, la enseñanza y la mentoría de jóvenes psicólogos. Su legado en la psicología de la personalidad y el comportamiento humano es reconocido a nivel internacional, lo que lo convierte en un referente para estudiantes y profesionales en el área de la psicología.

El número doble 45-46 propone una antología de textos presentados durante el Coloquio Treinta años sin Letra por letra, realizado en la Ciudad de México el 30, 31 de enero y 1° de febrero de 2015. Tras el coloquio, ya no era posible sostener la tesis de que el libro de Jean Allouch, Letra por letra. Traducir, transcribir, transliterar, no había sido considerado como una lectura fundamental, al menos por un cierto número de gente. Tal cuestión dio por resultado decir “Treinta años con Letra por letra”. Desde luego, además se apuesta a que este número de litoral excite el deseo...

Describes how language and appearances affect success in business, and provides advice on attitudes, appropriate dress and grooming for women, and business etiquette and protocol.

En este libro se recogen las investigaciones presentadas en el V Foro de Investigadores en Formación que se celebró en la Facultad de Psicología de la UNED los días 24 y 25 de abril de 2019. En este foro participaron los estudiantes de Máster y de Doctorado que estaban realizando sus investigaciones en nuestra Facultad, sin haber obtenido todavía el título de Doctor. Esta obra recoge los resúmenes de todas las comunicaciones y pósteres presentados durante estas Jornadas y, a continuación, los trabajos en versión más extensa, que, de forma voluntaria, algunos de los ponentes han...

El CESQT es un instrumento de autoinforme compuesto por 20 ítems que evalúa el síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) o burnout, entendido como una respuesta al estrés laboral crónico que se origina en los profesionales dedicados a los servicios (profesionales de la enfermería, médicos, maestros, etc.). Se compone de cuatro escalas: Ilusión por el trabajo, Desgaste psíquico, Indolencia y Culpa. Las tres primeras permiten generar una puntuación global. La escala Culpa permite diferenciar dos perfiles (con culpa y sin culpa) que llevan aparejados consecuencias distintas. Durante su ...