¡Wow! Ventas

¿Deseas desbloquear los secretos ancestrales que te conducirán hacia el éxito y la prosperidad en la vida? "La Sabiduría Ancestral: Descubre los Secretos Judíos para Alcanzar el Éxito y la Prosperidad en la Vida" te brindará una guía única para lograr tus metas y aspiraciones. Este libro te sumergirá en los valiosos principios y tradiciones de la cultura judía que han sido transmitidos a lo largo de las generaciones. Aprenderás cómo aplicar estas enseñanzas atemporales a tu vida moderna para alcanzar un nivel superior de éxito y prosperidad. Desde la ética empresarial hasta...

Muchas compañías están transformándose para poder adaptarse a las exigencias de un entorno cada vez más demandante y cambiante. Algunas de las iniciativas de cambio que se impulsan son más intensivas en tecnología, otras en procesos y otras en herramientas, pero todas tienen un denominador común: su impacto en las personas que forman la organización. Este libro es una guía para todos aquellos directivos, gestores y profesionales que deben impulsar, gestionar o implantar un proyecto de cambio y para quienes deseen entender mejor la diferencia entre gestionar proyectos y gestionar el...

En esta obra encontrará los conceptos clave, las herramientas y la experiencia con la que cuentan los programas MBA más destacados y prestigiosos, como el de Kellogg School, Wharton School, Stanford y la University of Southern California (USC). Con la contribución de los más renombrados profesores de estos centros, cada capítulo permite al lector adentrarse en “las aulas” y asimilar las principales cuestiones que se tratan en los MBA. Esta obra ofrece los conceptos clave, herramientas y conocimientos que hasta el momento sólo se podían adquirir cursando un programa MBA. Recomendado ...

A significant number of peer conflicts arise as a result of the existence of contradictory objectives or divergent opinions about the ideal way to carry out a task. Usually, such conflicts can be resolved through sincere dialogue. However, there are other peer conflicts that present a greater problem because they imply personal values, company policies and power relations, and emotional reactions. The mere fact of looking at these issues does not guarantee the eradication of conflicts between partners within the company, but it does allow managers to build effective relationships capable of...