Multiplicadores

Liz Wiseman es una reconocida autora, conferencista y experta en liderazgo que ha dedicado gran parte de su carrera a estudiar y enseñar sobre la inteligencia y el talento en el ámbito empresarial. Su trabajo ha influido en miles de líderes y organizaciones, ayudándolos a identificar y aprovechar el potencial humano dentro de sus equipos.

Nacida en Estados Unidos, Liz Wiseman se graduó en Administración de Empresas por la Universidad Brigham Young. A lo largo de su trayectoria profesional, ha ocupado posiciones significativas en varias empresas de alto perfil, incluido su rol como vicepresidenta en Oracle Corporation, donde trabajó durante más de una década. En Oracle, Wiseman obtuvo una perspectiva única sobre el liderazgo y la gestión del talento, lo que la inspiró a profundizar en su investigación y propuestas sobre estos temas.

Wiseman es autora de varios libros bestsellers, entre los que destaca The Multiplier Effect (El Efecto Multiplicador), que se centra en cómo los líderes pueden fomentar el talento y la inteligencia en sus equipos. En su obra, Wiseman explica que los líderes pueden clasificarse en dos categorías: “Multiplicadores”, que inspiran y maximizar el potencial de sus colaboradores, y “Diminishers”, que limitan la creatividad y energía de su equipo. Este concepto ha resonado profundamente en el mundo empresarial y ha sido adoptado por muchas organizaciones en su formación de liderazgo.

Además de The Multiplier Effect, su obra Rookie Smarts se centra en el valor de la curiosidad y el aprendizaje continuo, exponiendo cómo los líderes pueden mantenerse relevantes en un entorno laboral que cambia rápidamente. Su enfoque innovador ha llevado a muchas empresas a reconsiderar sus estrategias de gestión del talento y sus modelos de liderazgo.

Wiseman también es la fundadora y directora de Wiseman Group, una organización de consultoría que se especializa en liderazgo y desarrollo de talento. A través de su trabajo con diversas empresas, Liz ha impartido talleres y seminarios, ayudando a desarrollar programas de liderazgo que integran sus conceptos de multiplicadores y disminuidores.

• Conferencista internacional: Liz Wiseman es conocida por sus intervenciones en conferencias de renombre mundial, donde comparte sus ideas y metodologías sobre liderazgo y gestión del talento.
• Investigadora destacada: Su investigación y escritos han sido publicados en plataformas de alto impacto, y ella es también colaboradora frecuente en revistas como Harvard Business Review.
• Reconocimientos: Wiseman ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su contribución al campo del liderazgo y desarrollo organizacional.

A través de su trabajo, Liz Wiseman ha demostrado que el verdadero liderazgo no solo se basa en la autoridad, sino también en la capacidad de inspirar y potenciar a los demás. Sus ideas han sido adoptadas por líderes en diversos sectores, desde la tecnología hasta la educación, y su enfoque ha ayudado a transformar la manera en que muchas organizaciones ven el desarrollo de su personal.

Hoy en día, Liz continúa escribiendo, investigando y hablando sobre las mejores prácticas en liderazgo, dejando un legado significativo en el campo del desarrollo del talento y la gestión empresarial. Su impacto es evidente en la creciente cantidad de líderes que aplican sus principios en sus lugares de trabajo, promoviendo una cultura de aprendizaje y colaboración.

Claves de éxito de las empresas familiares multigeneracionales. En primer Lugar, una empresa familiar debe ser una empresa eficaz y competitiva, y como tal debe adecuarse a las exigencias del mercado y de la competencia para evolucionar y asegurar su continuidad a largo plazo. Para ello es fundamental promover la innovación de sus productos, la competitividad de sus procesos, la eficiencia en su gestión, la motivación, compromiso y preparación de su personal, y la calidad de su liderazgo. En segundo lugar, toda empresa familiar debe responder adecuadamente a los retos específicos de una ...

En la actualidad, un número importante de personas morales se encuentra constituido legalmente como sociedades civiles (S.C.) o asociaciones civiles (A.C.), las cuales, dependiendo de las actividades que lleven a cabo, tributan en el título II (régimen general) o en el título III (personas morales con fines no lucrativos) de la Ley del ISR (LISR). Por tal motivo, incluimos las disposiciones legales y fiscales que deben atender este tipo de personas morales. En el apartado fiscal se tratan las disposiciones que deben satisfacer tanto las sociedades y asociaciones que tributan en el título ...

Celebrar el cumpleaños número 85 es de una magnitud impresionante, pues significa la acumulación de sucesos maravillosos, otros no tan gratos, pero todos de evolución en la construcción de hechos trascendentales. Nuestra querida facultad, hoy llamada Facultad de Ciencias Contables, es la unidad académica por cuyas aulas miles de estudiantes pasamos y recibimos instrucción sobre materias, cursos y contenidos que contribuyeron con nuestra formación como personas y nos capacitaron para ser buenos profesionales. Existe en la mente y corazón de cada egresado de la facultad, sea de...

¿Qué es una negociación estratégica y cómo funciona? ¿Cómo se adquiere experiencia en este campo? ¿Qué estrategias se pueden aplicar a la hora de resolver un conflicto para que todas las partes involucradas queden beneficiadas? Esta guía sencilla, clara y completa les brindará la oportunidad de aprender a negociar y a destacar en situaciones difíciles mediante las mejores estrategias disponibles en la actualidad. El libro quiere llevar al lector de la mano y acompañarlo en cuatro pasos a responder a grandes interrogantes como los siguientes: - ¿Qué es y cómo se genera un...