El Líder Que No Tenía Cargo: Una Fábula Moderna Sobre El Liderazgo En La Empresa Y En La Vida / The Leader Who Had No Title

Robin Sharma es un reconocido escritor, orador y consultor canadiense, ampliamente conocido por sus contribuciones en el ámbito del desarrollo personal y el liderazgo. Nació el 16 de junio de 1964, en Toronto, Ontario, y ha dedicado su vida a ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial y a convertirse en líderes en sus respectivas áreas.

Antes de convertirse en un autor de fama internacional, Sharma trabajó como abogado y también ejerció la profesión de consultor. Sin embargo, fue su pasión por escribir y enseñar la que lo llevó a cambiar de rumbo en su carrera. En 1992, publicó su primer libro, The Monk Who Sold His Ferrari, el cual se convirtió en un bestseller y catapultó su carrera a nivel mundial. Este libro, que narra la historia de un exitoso abogado que decide renunciar a su vida de lujos para descubrir su verdadero propósito, resonó profundamente con lectores de todas partes y se tradujo a múltiples idiomas.

• Inspiración y Filosofía: Las obras de Robin Sharma están impregnadas de una profunda filosofía sobre la vida, el liderazgo y el éxito. A lo largo de su carrera, ha enfatizado la importancia de la autodisciplina, la búsqueda de la excelencia y la creación de un impacto positivo en el mundo.
• Obras Destacadas: Además de The Monk Who Sold His Ferrari, Sharma ha escrito numerosos libros que se han convertido en clásicos del desarrollo personal, tales como The Leader Who Had No Title, The Greatness Guide y Daily Inspiration from The Monk Who Sold His Ferrari. Cada una de estas obras ofrece herramientas y estrategias prácticas para mejorar la vida personal y profesional.
• Conferencias y Formación: Como orador, Robin Sharma ha compartido su mensaje en conferencias a nivel mundial, incluyendo eventos para grandes organizaciones y multinacionales. Su enfoque se basa en inspirar a los líderes a actuar de manera proactiva y a desarrollar su capacidad de crear ambientes de trabajo positivos y productivos.

Robin Sharma también es el fundador de la compañía Sharma Leadership International Inc., donde se dedica a ofrecer programas de formación y coaching orientados a líderes y organizaciones. Su enfoque ha influido en millones de personas alrededor del mundo, y su método ha sido adoptado por empresas de renombre en diversas industrias.

A lo largo de su carrera, ha recibido múltiples reconocimientos por su trabajo en el campo del liderazgo y el desarrollo personal. Además, es conocido por su compromiso con causas benéficas, dedicando parte de sus ganancias a fundaciones y organizaciones que apoyan la educación y el desarrollo de jóvenes en situaciones de vulnerabilidad.

En el ámbito personal, Robin Sharma es conocido por su estilo de vida sencillo y su enfoque en el bienestar integral. Practica regularmente la meditación y aboga por un estilo de vida equilibrado que incluya ejercicio físico y reflexión personal. Estos principios no solo los comparte en sus libros, sino que también los aplica en su vida cotidiana, convirtiéndose así en un ejemplo vivo de sus enseñanzas.

Con el paso de los años, Robin Sharma ha dejado una huella imborrable en el mundo del desarrollo personal y el liderazgo. Su capacidad para conectar con las personas y su enfoque en el crecimiento personal continúan inspirando a miles de lectores y seguidores a lo largo de su travesía. Sin duda, es un referente en la literatura contemporánea sobre el liderazgo y el éxito personal.

Como resultado de su dedicación y esfuerzo, Robin Sharma no solo ha logrado ser un autor bestseller, sino que también ha cultivado una comunidad leal de seguidores que buscan mejorar sus vidas y alcanzar sus metas. Con cada nuevo libro y conferencia, continúa desafiando y motivando a las personas a vivir con propósito y autenticidad.

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Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición de certificados de profesionalidad. Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

El objeto de este libro es el de mostrar al lector un método de trabajo con el que dirigir y, más importante todavía, con el que dirigirse. Este es un libro para mejorar la productividad y la efectividad del directivo y que consiga mejorar la "fabricación de beneficios" de su empresa. Es un método para construir un sistema para la productividad de gerentes, directivos y emprendedores, lo verdaderamente importante para ser productivo como gerente es saber qué se debe hacer y cuándo hacerlo y hacerlo con determinación, totalmente concentrado y no pasar a otra tarea hasta terminarlo.

Se analiza el endeudamiento público generado estos últimos años, motivado por la expansión a ultranza del sector público y de la deuda de la Seguridad Social. Finalmente se exponen las posibles soluciones a este grave problema.